◎ 主題
與誰合作，怎樣合作
◎ 任務
確立團隊文化。
◎ 背景
游戲的目的在于幫助團隊確定在今后工作中的合作方式。一個已經(jīng)成型的團隊會把自己的團隊文化帶到培訓中來。不過，即使是短短的幾個小時的有效學習也會給舊的團隊文化帶來一些變化；而對于一個在培訓開始之際新成立的團隊而言，更能很快地確立起自己的行為方式。
無論是新的團隊還是已經(jīng)成型的團隊，只要他們有意識地去選擇其團隊的合作方式，就都有可能創(chuàng)造一個高效、令人愉快的工作環(huán)境。
◎ 準備
什么是團隊文化，在這里，團隊文化不是指團隊學員共同看過的書或歌劇這一類的東西。團隊文化是指團隊學員之間的合作和聯(lián)系方式。顯然，關(guān)于團隊文化這個話題的討論可以很容易地編撰成一部百科全書。這里要做的是讓每個團隊根據(jù)一天或兩天的團隊建設(shè)活動的經(jīng)歷，定義自己的團隊文化。
可以使討論焦點集中的問題有：
團隊的行為準則是什么？
什么故事歷久常新或者會被告知每一個新加入團隊的成員？
相關(guān)問題：
團隊是如何慶祝“勝利”的？
團隊是如何面對挫折的？
團隊是如何決策和解決問題的？
不同的成員在團隊中扮演什么不同的角色？
團隊的共同的目標是什么？
團隊的共同的價值觀是什么？
有否有規(guī)定的程序和步驟需要團隊遵循？
共同的假設(shè)和期望是什么？
重要的技術(shù)性和非技術(shù)性的技能是什么？
什么是團隊的驕傲？
是否每個人能夠遵循和支持已經(jīng)的團隊文化。然后安排兩個團隊共同做一個需要合作的游戲，如“蜘蛛網(wǎng)”，或“迷宮”。在總結(jié)的時候，讓每個團隊對他們之間的相互了解程度做出評價。團隊學員是否遵循他們所認可的團隊行為準則？
