2013/1/6 11:41:50 來(lái)源：www.baqfo.cn 作者：上海眾基拓展 人氣：518次
摘要：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強(qiáng)普遍采用的一種培訓(xùn)方案。上海眾基專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和師資力量，為企業(yè)精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)健康發(fā)展。
最適合企業(yè)的培訓(xùn)才最有價(jià)值！培訓(xùn)是為了解決問(wèn)題，我們將和您一同找到問(wèn)題的癥結(jié)所在！
越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性：通過(guò)培訓(xùn)可以培養(yǎng)自己的人才，使企業(yè)獲得人力資源的自我更新能力，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的自我超越。
但是隨著企業(yè)培訓(xùn)的深入，很多企業(yè)卻逐漸發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的公開培訓(xùn)課程很難滿足企業(yè)自身發(fā)展的需要。很多企業(yè)花費(fèi)大量的人力物力用于培訓(xùn)，但是效果并不明顯。于是企業(yè)開始嘗試以內(nèi)訓(xùn)的方式來(lái)提升自己。
一些大的跨國(guó)公司都有自己專門負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)的部門，他們會(huì)針對(duì)自己企業(yè)存在的問(wèn)題或特殊需求而提出自身的個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)真正適合于自己企業(yè)發(fā)展的人才。但是在中國(guó)，因?yàn)榻逃Y源的稀缺和企業(yè)自身控制資源的能力有限，對(duì)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，都很難制定出真正適合自己的內(nèi)訓(xùn)課程。
上海眾基企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程就是根據(jù)企業(yè)的這一要求而推出的。內(nèi)訓(xùn)課程推出的目的在于實(shí)現(xiàn)清華教育資源與社會(huì)的有效整合，使國(guó)內(nèi)的企業(yè)能以較少的投入獲得針對(duì)自身企業(yè)的定制化培訓(xùn)服務(wù)。
上海眾基內(nèi)訓(xùn)服務(wù)將提供針對(duì)于不同企業(yè)的一整套培訓(xùn)計(jì)劃。選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)可以享受我們的上門培訓(xùn)服務(wù)，我們的專家和教授將進(jìn)駐到企業(yè)中去，真正從企業(yè)自身的角度安排授課，起到更好的培訓(xùn)效果。
項(xiàng)目特點(diǎn)：針 對(duì) 企 業(yè) 的 定 制 化 服 務(wù)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方式是針對(duì)企業(yè)要求提出培訓(xùn)方案，可以讓整個(gè)部門或多個(gè)部門的員工同時(shí)參加一整套的培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)接受系統(tǒng)化的管理知識(shí)，這樣受訓(xùn)員工在培訓(xùn)結(jié)束以后，其革新的理念就容易引起共鳴，一切努力都會(huì)在一種團(tuán)隊(duì)的氛圍下進(jìn)行，從而達(dá)到 1+1>2 的效果。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)是面向所有企業(yè)的，所以，這些培訓(xùn)項(xiàng)目在設(shè)置上強(qiáng)調(diào)共性，因此就不太可能針對(duì)企業(yè)自身的情況作一些有針對(duì)性的培訓(xùn)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的。每一個(gè)企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境也是不一樣的。正是從這種意義上來(lái)說(shuō)，模式不可復(fù)制。在一個(gè)企業(yè)里很有效的方法，在另外一個(gè)企業(yè)里卻往往不能獲得同樣的成功。從這種意義上來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)的方式也不可能千人一面，對(duì)所有的企業(yè)采用同一種方式。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃可以針對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的不同情況提供真正的定制化服務(wù)，并根據(jù)企業(yè)要求到企業(yè)中提供上門的培訓(xùn)服務(wù)。我們的授課老師都是在相關(guān)領(lǐng)域研究多年的專家教授。有一整套關(guān)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，這些經(jīng)驗(yàn)和方法與培訓(xùn)企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，必然能產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效。
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幸福是什么？我們是不是幸福的？怎樣才能感受幸福、獲得幸福？針對(duì)這樣的問(wèn)題，上海眾基拓展公司推出“幸福心理學(xué)”拓展課程，培養(yǎng)學(xué)員擁有積極的心理品質(zhì)和生活態(tài)度，增強(qiáng)幸福指數(shù)。
適度的壓力是動(dòng)力的助推器，但是怎樣做到適度的壓力是一門學(xué)問(wèn)。本次拓展課程“壓力管理”向您提供一系列簡(jiǎn)單的方法，通過(guò)探討情緒和壓力管理，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)有效地管理自身的情緒和壓力，旨在幫助學(xué)員學(xué)會(huì)如何管理自己的壓力和激勵(lì)他人的情緒，營(yíng)造良好的工作氛圍。
高效率的工作業(yè)績(jī)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要，但是怎樣產(chǎn)生一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)呢？這就需要靠管理。而只有按照人的心里規(guī)律，人的行為規(guī)律進(jìn)行管理的時(shí)候，管理才會(huì)產(chǎn)生效果。拓展課程“管理心理學(xué)”就是研究如何最有效的管理人。
