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假如您或您的企業(yè)出現(xiàn)的以下情況和問題，您就不得不注意了：

一、您的思維陷入某種慣性模式;

二、您平時在工作中總不能把自己的知識很好的運用到實踐中去;

三、您位居高職，長期緊張工作;

四、你的潛能沒有得到很好的激發(fā);

五、企業(yè)缺乏團隊凝聚力;

六、企業(yè)員工精神萎靡不振;

七、新員工不能很好的融入企業(yè);

八、企業(yè)文化建設(shè)、貫徹的不好;

九、員工執(zhí)行力不夠;

十、員工忠誠度不夠;

十一、會議效率不高;

十二、溝通不暢;

十三、員工彼此不信任;

…………

該如何解決這些問題呢?

拓展培訓已被認定為是最有效的培訓方法之一。拓展培訓正是針對這些問題，讓學員以親身體驗學習循環(huán)為基礎(chǔ)，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的體驗項目，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達到提升企業(yè)凝聚力，促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關(guān)系;樹立相互配合、相互支持的團隊意識;激發(fā)潛能，增強相互信任等的目的。

用三句話解釋：“拓展訓練是一種培訓，是震撼下的理念，體驗下的感悟。” 拓展訓練項目本著心理挑戰(zhàn)最大，體能冒險最小的原則而定，可以使受訓學員認識自身潛能，增強自信心;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位，學員們在訓練營中的體驗以及感受對他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鲙砹撕艽蟮拇龠M，人與人之間的關(guān)系拉近了，部門與部門之間的矛盾化解了，人與人之間的信任更加增強了。