企業對戶外拓展訓練行業的認識?
正所謂“十年樹木,百年樹人”，發現并解決團隊問題是一個長期的過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領導發現問題，并在培訓活動中總結問題的解決方案。
拓展訓練效果是根據企業對培訓后期的轉化工作強度來決定的。
拓展訓練的對象是團隊，同時團隊建設是拓展訓練的目的。近年來，拓展訓練在我國得到迅速的發展，拓展訓練被越來越多的企業、學校、事業單位納入培訓內容。
現在恰逢春季，很多企業管理者都準備組織員工開展拓展訓練。春季是個好季節，企業外出參加培訓的幾率也會大大增加,對于拓展基地來說，是逢春來的一次小豐收。當然，很多企業對拓展訓練還是不是太了解，這就需要我們多多引導。并且我們也根據多年工作經驗得出，一般企業對于拓展訓練的認識存一些問題。
1、企業對拓展訓練方式一般看法:戶外拓展訓練，就是玩——錯！
一直以來，很多企業領導者都把拓展訓練當做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結果員工玩得開開心心的，可是對于團隊建設卻沒有什么效果。由此可見，抱著旅游的態度參加拓展訓練，其培訓效果會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓，其目的是團隊建設，應該以對待培訓態度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。企業可以將拓展訓練穿插在旅游當中，其實很多基地就建在風景區之內，團隊可以在培訓之余享受大自然，既達到培訓目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。企業選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的，針對團隊現狀選擇合適的拓展才最具有培訓意義。
2、企業對拓展培訓后的效果不是很明確
經過多年的發展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。但很多團隊參加完拓展后，其管理者都表示拓展訓練結束一月后，整個團隊又會回到培訓前的狀態，覺得拓展訓練沒什么效果。好的拓展訓練只會盡最大的能力幫助團隊發現問題，并引導他們發現解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓團隊以最佳的狀態應對工作。
團隊是現如今社會中普遍存在的一個群體。拓展培訓最能促進這個群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松！
問 ：企業如何有效提高內部溝通能力？
答 ：開發一個忠誠，高效的團隊，良好的團隊溝通是很重要的。 如果你是一位經理或團隊領導者，你會想知道如何提高團隊的溝通，使你有一個很好的團隊。問 ：拓展培訓師市場人才短缺
答 ：許多人開始了解拓展培訓師這一行業，一開始只是覺得聽起來很高大上，對目前市場上的拓展師培訓也是一知半解，拓展訓練市場發展得越來越大，而目前專業的拓展培訓師卻處于人才短缺的狀態。問 ：胡一菲是什么梗？老司機們還是關心一下拓展吧
答 ：今天的微博熱搜榜上有胡一菲？愛情公寓里的霸道女神咋上了熱搜榜了呢，跟著網友的指引去一探了個究竟，好了老司機們你們是時候來一包去污粉了，有這功夫去百度胡一菲，還不如來跟我一起多研究研究拓展培訓呢，你若愿意繼續往下讀，那我樂意為老司機帶路，順便還可以為大家談談最近很火的魏則西事件。
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