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時下，拓展培訓已經成為企業增強員工素質、加強企業凝聚力和提升企業創造力的必要培訓項目之一。近幾年，拓展行業也順應著企業發展的需要，開發出越來越多的拓展項目。面對種類繁多的項目，在選擇拓展項目前總會讓人糾結三番。其實，只要抓住這三點...

拓展訓練只是在玩嗎？可是中國每年參與拓展訓練活動的企業成千上萬，如果只是玩，哪一個企業老總愿意花費一筆不小的開支來用在“玩”上。那拓展培訓的效果在什么地方？怎樣才能達到拓展訓練的效果呢？

《憤怒的小鳥》不管是手機版還是電腦版都很經典，而我今天要談論的是拓展版的小鳥。它帶給我們的是完全不同的體驗，引發出了個人潛在的力量發掘與發展，推動我們要活出生命力、熱誠和樂觀。這也是戶外拓展開發并加強核心價值和原則。

拓展培訓已經風靡全球50余年，自1995年進入中國以來也一直節節高升，成為都市最為時尚和前沿的戶外休閑運動。拓展培訓，被現代企業和國家機關納入每年的‘必修課程’。在眾多的培訓課程中，拓展培訓‘火’出了個性，它的特殊性和對所有人都適用的普遍...

拓展培訓師在拓展訓練過程中起著穿針引線的作用，因此，在精心挑選完拓展課程和拓展基地后，對拓展培訓師的選擇也不能馬虎，他們將直接影響到培訓的效果。那么，企業該如何去選擇合適的培訓師呢？

80、90正成為企業發展的中堅力量，面對這群在物質生活相對富足的環境下成長起來的新員工，企業對新鮮血液的培養倍加注重，在拓展訓練中建立起員工的團隊精神，學習企業文化，培養堅強不屈的高尚品格。

破冰游戲，這是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰游戲可以使培訓教練更好的把握整個培訓團體，并更快速的達到培訓的目的與期望。

據統計，在發達國家，觀光旅游只占旅游市場的30%，而拓展旅游和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業機構紛紛組織到鄰近城市的拓展旅游基地體驗刺激。企業之所以為員工選擇拓展訓練代替旅游，則是源于拓展不僅讓員工旅游，重要的是拓展培訓的主題...

體驗式拓展訓練讓團隊精神不再是空洞的口號，“在體驗中學習，在學習中改變”，豐富的內容，經驗的總結，深刻的寓意，它實實在在的融入到每個學員的心中，深刻理解團隊精神的實質，激發學員的團隊意識，實現自我教育、自我學習。